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科研人員的培養進修

2012-12-22 13:30:33 AG亚游集团 閱讀

湖北金偉新材料有限公司

職員的培養進修製度

 

一、總則

1. 公司鼓勵在職員工利用業餘時間參加國家或各地教育機構舉辦的學業進修課程與各種職業培訓或資格培訓。  

2. 公司為符合條件的員工在職進修提供適當的便利條件並承擔部分或全部費用。 

3. 公司員工在職培訓、進修所選修課程,包括各種短期資格、技能、專業培訓,必須是能夠取得國家和地方政府承認的學曆證明文件,或權威機構認可的相關資格證明文件。   

4. 公司符合條件的員工在職培訓、進修所選修課程,原則上應對口於其在公司的相關工作崗位,有利於提高崗位工作績效。   

5. 企業職員在職進修結束並取得相應學曆或資格證明文件後,應繼續服務於公司1至5年。 

二、參加培訓、進修條件  

1. 在公司連續工作年限超過2年。   

2. 工作責任心強,忠於企業,品行良好,認可企業文化,好學上進。  

3. 當年績效考核連續兩次為優秀的。  

4. 受過公司嘉獎或授予先進個人的。   

5. 必須經所在部門推薦和所在公司總經理批準。 

三、費用與服務期限  

1. 培訓、進修費用抵消:職員在培訓、進修服務期內,培訓費用隨其已履行服務期限按比例以月為單位等額抵消。不滿一個月的不計。如果職工在服務期內多次參加培訓、進修,則應將未抵消培訓費用累積計算並在最長服務期內予以抵消;已履行職務的時間以月為單位等額抵消。 

2. 培訓進修費用賠償:職員在規定服務期內辭職,或因違反公司紀律被辭退,則該職員應償付未低消的培訓費用,該賠償費需在辦理離職手續前一次性支付。

四、培訓、進修協議 

1. 所有職員參加培訓進修均需報公司人力資源部審核,經公司總經理審批後,與企業簽訂《培訓、進修協議》。培訓協議明確規定雙方的權利與責任,以及告知職員預計發生的培訓費用和相應的服務期限。 

2. 由於培訓、進修之前無法得知確切會發生的費用,故準確的費用清單會在培訓之後提供,且相關的服務期限及相應費用抵消或賠償金額按此清單為準。

五、職員在職培訓、進修專項基金 

1. 基金的計提:公司在每年年度決算時,計提公積金的10%作為職員在職進修的專項基金。當該專項基金總額達到人均1000元後,可停止計提。 

2. 基金的管理:公司每年計提基金之後,基金的使用,應報公司人力資源部備案。 

3. 基金的使用範圍:除用於本管理製度所規定的職員在職進修事宜外,亦可用於公司組織各種形式的職員集體學習與培訓,但應提前報人力資源管理機構備案。

六、 職員在職培訓、進修的管理 

1. 公司人力資源管理機構負責職員在職進修的管理:職員在職進修采用公司選派與職員自願相結合的方式。 

2. 公司每年均應根據職員狀況、服務年限、級別、崗位重要性、培養潛質等製訂職員在職進修計劃,經公司人力資源部審核,公司總經理審批後,選派重要崗位的職員,參加在職專業進修與培訓。 

3. 職員自願在職進修,應將所選專業、學時、學校名稱、主要獲取的學曆或資格證書等有效資料報人力資源管理部門,由人力資源管理部門會同公司主管領導審批並備案,作為申請人取得學曆後的報銷依據。

七、職員在職培訓、進修的費用

核報職員在職培訓、進修畢業後,憑學曆證書或資格證明文件、學費收據等有效資料,到公司人力資源管理部門填寫申請報銷表並備案,再由相關企業人力資源管理部門核對審批備案資料,負責辦理相關手續,但個人的資格證書等證照的年檢、審驗等不在費用核報範圍之內。

1. 報銷範圍:學費(包含書本費),報銷額度如下: 

⑴由公司選派參加專業在職進修的,費用100%報銷;職員自願參加各種專業技能培訓、職業資格培訓並取得相關技能或資格證書的,費用的90%報銷,另外10%由個人負擔; 

⑵職員自願參加在職進修大專、本科、研究生或碩士課程並獲得學曆證書的,費用的80%報銷,另外20%由個人負擔。 

2、報銷條件: 

⑴職員在職進修需通過公司人力資源管理部門與公司相關領導審核批準,並在集團人力資源部備案; 

⑵參加專業技能培訓或職業資格培訓者,應取得國家或地方政府權威機構所承認的技能或資格證書; 

⑶參加大專、本科、研究生課程在職進修者,應獲得國家或地方政府承認的學曆資格證書; 

⑷在規定學時內完成學業,且學習成績良好; 

⑸在學習期間,未耽誤本職工作,且工作績效良好; 

⑹應根據具體情況與公司簽署1至5年的勞動服務合同; 

⑺特殊情況的,由公司董事會審批。

八、本管理製度經公司董事會審核批準,自2012年12月20日起施行。

 

                                    湖北金偉新材料有限公司

20121220

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